kazecveКазанский экономический вестникKazan economic vestnik2305-4212КФУkazecve-169Research ArticleВОПРОСЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛАISSUES OF HUMAN CAPITALВиды и способы мотивации сотрудников для улучшения качества трудаTypes and methods of employees motivation to improve the quality of laborШакироваД. М.ShakirovaD. M.

Шакирова Динара Марселевна, кандидат социологических наук, доцент

PhD in Sociology, Associate Professor

dinara.mm@yandex.ruПоляковаА. Ю.PolyakovaA. Yu.

Полякова Анастасия Юрьевна, студент

Student

p.anastasiya99@mail.ruМальковаА. П.MalkovaA. P.

Малькова Алина Петровна, студент

Student

lolaalina000@gmail.comВалиуллинР. А.ValiullinR. A.

Валиуллин Руслан Айратович, студент

Student

ruslanAV-lucky@yandex.ruПередерийА. А.PerederyA. A.

Передерий Арина Артемовна, студент

Student

arina.perederiy082001@mail.ruЗагрутдиноваЛ. Р.ZagrutdinovaL. R.

Загрутдинова Лейсан Ришатовна, студент

Student

missis.zagrutdinova@mail.ruКазанский государственный энергетический университетРоссияKazan State Power Engineering UniversityRussian Federation202121052024057176Copyright © Шакирова Д.М., Полякова А.Ю., Малькова А.П., Валиуллин Р.А., Передерий А.А., Загрутдинова Л.Р., 20242024Шакирова Д.М., Полякова А.Ю., Малькова А.П., Валиуллин Р.А., Передерий А.А., Загрутдинова Л.Р.Shakirova D.M., Polyakova A.Y., Malkova A.P., Valiullin R.A., Peredery A.A., Zagrutdinova L.R.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://kazecve.elpub.ru/jour/article/view/169

Основной задачей менеджера принято считать управление имеющимися в его распоряжении ресурсами в целях достижения стратегических целей. В связи с тем, что в современных реалиях одним их важнейших ресурсов является персонал, ключевую роль приобретает его мотивация. В данной статье мотивация рассматривается с позиции механизма, способствующего повышению производительности и качества труда. Мотивация является немаловажным фактором эффективности работы сотрудников. В зависимости от того, насколько правильно подобраны методы мотивации в той или иной организации, будет зависеть как успех самого предприятия, так и замотивированность сотрудников в выполнении их работы. Для более подробного разбора данной темы была рассмотрена суть мотивирования работников, приведены различные существующие виды и способы мотивации, которые активно используются в различных организациях на сегодняшний день. Приведена классификация существующих типов мотивации, рассмотрены достоинства и недостатки того или иного типа, в зависимости от того, цели какого характера необходимо достичь компании как в ближайшее время, так и в долгосрочной перспективе. Таким образом, рассматриваемая тема является несомненно актуальной в наши дни и требует особого внимания.

The article discusses the topic of employee motivation as improving the quality of work in organizations. Motivation is a very important factor in improving the quality of work of the company’s employees and maintaining its competitiveness in the market. Depending on how correctly the methods of motivation are selected in a particular organization, both the success of the enterprise itself and the motivation of employees in performing their work will depend. For a more detailed analysis of this topic, the essence of employee motivation was analyzed, and for a better understanding of this topic, options and examples were proposed. In addition, various types and methods of motivation that exist at the moment, which are now actively used in various organizations, were analyzed. The topic of existing types of motivation and their advantages is touched upon, depending on what goals the company needs to achieve both in the near future and in the long term, or what the needs of employees are. Thus, employee motivation is a very important factor influencing the effectiveness of an organization. This topic is very relevant today and requires special attention.

мотивациястимулыорганизацияменеджерэффективностьсотрудникmotivationemployeeorganizationsalarygoalsobjectivesReferencesБогданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2001. – № 11. – С. 14–19.Bogdanov Yu.N., Zorin Yu.V., Shmonin D.A., Yarygin V.T. Personnel motivation // Methods of quality management. – 2001. – No. 11.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М: Инфра-М, 2008. – 463 с.Egorshin A.P. Motivation of labor activity. – M.: INFRA-M, 2008. – 463 p.Iljashenko O., Bagaeva I., Levina A. Strategy for establishment of personnel KPI at health care organization digital transformation // IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. – 2019. – Vol. 497. – Is. 1. – P. 012–029.Iljashenko O., Bagaeva I., Levina A. Strategy for establishment of personnel KPI at health care organization digital transformation // IOP conference series: materials science and engineering. – 2019. – P. 012–029.Лымарева О.А., Быстревский Д.С., Чубан Е.Е. Особенности управления персоналом современного предприятия сферы услуг //Экономика устойчивого развития. – 2016. – № 4 (28). – С. 174–178.Lymareva O.A., Bystrevsky D.S., Chuban E.E. Features of personnel management of a modern enterprise in the service sector // Economics of sustainable development. – 2016. – No. 4 (28). – P. 174–178.Kelareva E.V. Personnel loyalty as a factor in the competitiveness of enterprises in the service sector // School of University Science: Development Paradigm. – 2015. – No. 1-2. – P. 342–347.Kelareva E.V. Personnel loyalty as a factor in the competitiveness of enterprises in the service sector // School of University Science: Development Paradigm. – 2015. – No. 1-2. – P. 342–347.Borisov A., Pruel N., Tarando E., Nikiforova O., Narozhnaia D., Vorontsov A. Destructive motivation of personnel: a case study of Russian commercial companies // Entrepreneurship and sustainability issues – 2018. – Vol. 6. – Is. 1. – P. 253–267.Borisov A., Pruel N., Tarando E., Nikiforova O., Narozhnaia D., Vorontsov A. Destructive motivation of personnel: a case study of Russian commercial companies // Entrepreneurship and sustainability issues – 2018. – Vol. 6. – Is. 1. – P. 253–267.Akhmetshin E., Morozov I., Pavlyuk A., Yumashev A., Yumasheva N., Gubarkov S. Motivation of personnel in an innovative business climate // European Research Studies Journal. – 2018. – Vol. 21. – Is. 1. – P. 352–361.Akhmetshin E., Morozov I., Pavlyuk A., Yumashev A., Yumasheva N., Gubarkov S. Motivation of personnel in an innovative business climate // European Research Studies Journal. – 2018. – Vol. 21. – Is. 1. – P. 352–361.Рынгач О.Л., Чуланова О.Л. Факторы и риски мотивации трудовой деятельности персонала организаций // Вестник Евразийской науки. – 2020. – № 2. – С. 14.Ryngach O.L., Chulanova O.L. Factors and risks of motivation of labor activity of personnel of organizations // Bulletin of Eurasian Science, 2020. – No. 2. – P. 14.Vasilevich D.A., Lapshina S.N., Taubayev A.A. Development of a system for assessing the functionality based on KPI analysis // AIP Conference Proceedings. – 2019. – Vol. 2116. – P. 430002.Vasilevich D.A., Lapshina S.N., Taubayev A.A. Development of a system for assessing the functionality based on KPI analysis // AIP Conference Proceedings. – 2019. – Vol. 2116. – P. 430002.Nikiforova E.G., Palei T.F. Portfolio method of selection the adequate KPI system for all types of organizations // Astra Salvensis. – 2017. – Supp. 1. – P. 151–158.Nikiforova E.G., Palei T.F. Portfolio method of selection the adequate KPI system for all types of organizations // Astra Salvensis. – 2017. – Supp. 1. – P. 151–158.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.