kazecveКазанский экономический вестникKazan economic vestnik2305-4212КФУkazecve-33Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL ECONOMYУправление персоналом в условиях внедрения гибридных технологийPersonnel management in the context of the introduction of hybrid technologiesМихайловФ. Б.MikhailovF. B.

Михайлов Федор Борисович, кандидат экономических наук, доцент

PhD in Economics, Associate Professor

mifb@rambler.ruМясниковД. А.MyasnikovD. A.

Мясников Дмитрий Алексеевич, кандидат экономических наук, доцент

PhD in Economics, Associate Professor

dmitriymyasnikov@mail.ruФахрутдиновБ. И.FakhrutdinovB. I.

Фахрутдинов Булат Ильдарович, аспирант

Postgraduate

fbi.bulat@gmail.ruКазанский (Приволжский) федеральный университетРоссияKazan (Volga region) Federal UniversityRussian FederationЦентр перспективных экономических исследований Академии наук Республики ТатарстанРоссияCenter of Advanced Economic Research Academy of the Republic of TatarstanRussian Federation202216052024062632Copyright © Михайлов Ф.Б., Мясников Д.А., Фахрутдинов Б.И., 20242024Михайлов Ф.Б., Мясников Д.А., Фахрутдинов Б.И.Mikhailov F.B., Myasnikov D.A., Fakhrutdinov B.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://kazecve.elpub.ru/jour/article/view/33

Современная практика инновационного развития организаций демонстрирует проявление особых процессов, которые не всегда укладываются в известные теоретические концепции. В частности, это касается процессов диффузии инноваций. Речь идет о том, что в настоящее время в ходе распространения инновационных технологий наблюдается не столько активное замещение техники предшествующего поколения, сколько ее абсорбция в рамках новых технологий. В свою очередь, данное обстоятельство существенно влияет на стратегию и политику управления персоналом, так как в этом случае требуются специалисты, владеющие одновременно знаниями управления и обслуживания как традиционной, так и инновационной техники. При этом компании испытывают большие финансовые трудности, обусловленные как существенным удорожанием новых образцов техники, так и получением новых знаний, необходимых персоналу для эффективного обслуживания созданных таким образом гибридных технических систем. Финансовая нагрузка, связанная с внедрением инноваций и обучением специалистов, бывает настолько тяжелой, в том числе и особенно в посткризисный период развития экономики, что организация может столкнуться с риском банкротства. Однако именно преодоление данной ситуации создает в будущем необходимые условия для развития организации.

The modern practice of innovative development of organizations demonstrates the manifestation of special processes that do not always fit into well-known theoretical concepts. In particular, this concerns the processes of diffusion of innovation. The point is that at present, in the course of the spread of innovative technologies, there is not so much an active replacement of equipment of the previous generation, as its absorption, within the framework of new technologies. In turn, this circumstance significantly affects the strategy and policy of personnel management, because in this case, specialists are required who simultaneously possess knowledge of management and maintenance of both traditional and innovative equipment. At the same time, companies are experiencing great financial difficulties due to a significant increase in the cost of both new models of equipment and obtaining new knowledge necessary for personnel to effectively maintain hybrid technical systems created in this way. The financial burden on the introduction of innovations and training of specialists can be so heavy, including and especially in the post-crisis period of economic development, that an organization may face the risk of bankruptcy. However, it is overcoming this situation that creates the necessary conditions for the development of the organization in the future.

инновацииперекрывающиеся поколениякризисперсоналэффективностьразвитиеinnovationoverlapping generationscrisispersonnelefficiencydevelopmentReferencesГурков И.Б., Тубалов В.С. Инновации в российской промышленности: создание, диффузия и реализация новых технологий и социальных практик // Мир России. Социология. Этнология. – 2004. – Т. 13. – № 3. – С. 28–47.Gurkov I.B., Tubalov V.S. Iinnovations in the Russian industry: creation, distribution and implementation of new technologies and social practices // World of Russia. Sociology. Ethnology. – 2004. – Vol. 13. – No. 3. – P. 28–47.Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В. Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан // Экономические науки. – 2020. – № 193. – С. 246-250.Kolesnikova Yu.S., Fakhrutdinova E.V., Yurkov D.V. Attracting and retaining highly qualified specialists to the Republic of Tatarstan // Economic Sciences. – 2020. – No. 193. – P. 246–250.Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения // Избранные труды. – М.: Издательство РГБ, 2009. – 765 с.Kondrat`ev N.D. Large conjuncture cycles and the theory of foresight // International fund of N.D. Kondratiev [and others]. – Moscow: RGB, 2009. – 765 p.Маевский В.И., Малков С.Ю., Рубинштейн А.А. Теория перекрывающихся поколений основного капитала // Вестник Российской академии наук. – 2016. – Т. 86. – № 1. – С. 56–65.Maevskij V.I., Malkov S.Yu., Rubinshtejn A.A. The theory of overlapping generations of fixed capital // Bulletin of the Russian Academy of Sciences. – 2016. – Vol. 86. – No. 1. – P. 56–65.Яковец Ю.В. Циклы. Кризисы. Прогнозы. – М.: Наука, 1999. – 447 с.Yakovecz Yu.V. Cycles. Crises. Forecasts. – M.: Science, 1999. – 447 p.Фахрутдинова Е.В. Рынок труда в России и динамика его потребностей // Экономические науки. – 2014. – № 110. – С. 43–46.Fakhrutdinova E.V. The labor market in Russia and the dynamics of its expectations // Economic Sciences. – 2014. – No. 110. – P. 43–46.Acemoglu D. Growth with Overlapping Generations // Introduction to Modern Economic Growth. – Princeton: Princeton University Press, 2008. – P. 327–358.Acemoglu D. Growth with Overlapping Generations. Introduction to Modern Economic Growth. – Princeton University Press, 2008. – P. 327–358.Blanchard O.J., Fisher S. The Overlapping Generations Model // Lectures on Macroeconomics. – Cambridge: MIT Press, 1989. – P. 91–152.Blanchard O.J., Fisher S. The Overlapping Generations Model. Lectures on Macroeconomics. – Cambridge: MIT Press, 1989. – P. 91–152.Diamond P.A. National Debt in Neoclassical Growth Model // American Economic Review. – 1965. – Vol. 5. – No. 5. – P. 1126–1150.Diamond P.A. National Debt in Neoclassical Growth Model // American Economic Review. – Vol. 5. – 1965. – No 5. – P. 1126–1150.Fakhrutdinova E., Safina L., Shigapova D., Yagudin R. Legislative Provision Of The Quality Of Working Life In Russia // World Applied Sciences Journal. – 2013. – Vol. 27. – No. 13. – P. 92–96.Fakhrutdinova E., Safina L., Shigapova D., Yagudin R. Legislative provision of the quality of working life in Russia // World Applied Sciences Journal. – 2013. – Vol. 27. – No. 13. – P. 92–96.Iudintseva A.F., Gutman E.V., Maslennikova V.S., Fakhrutdinova E.V. Business competence formation model in company based on supply chain management // International Journal of Supply Chain Management. – 2020. – Vol. 9. – Is. 4. – P. 787–791.Iudintseva A.F., Gutman E.V., Maslennikova V.S., Fakhrutdinova A.V. Business competence formation model in company based on supply chain management // International Journal of Supply Chain Management. – 2020. – Vol. 9. – Is. 4. – P. 787–791.Kendrick J.W. Expanding Imputed Values in the National Income and Product Accounts // The Review of Income and Wealth. – 1979. – Vol. 25. – No. 4. – P. 350–354.Kendrick J.W. Expanding Imputed Values in the National Income and Product Accounts // The Review of Income and Wealth. – 1979. – Vol. 25. – No. 4. – P. 350–354.Shultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – Vol. 51. – No. 1. – P. 1–17.Shultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – Vol. 51. – No. 1. – P. 1–17.Romer D. Infinite-Horizon and OverlappingGenerations Models // Advanced Macroeconomics. – 3rd ed. – N.Y.: McGraw Hill, 2006. – P. 47–97.Romer D. Infinite-Horizon and Overlapping-Generations Models. Advanced Macroeconomics (3rd ed.). – N.Y.: McGraw Hill, 2006. – P. 47–97.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.