kazecveКазанский экономический вестникKazan economic vestnik2305-4212КФУkazecve-92Research ArticleВОПРОСЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛАISSUES OF HUMAN CAPITALВозможности и перспективы применения компетентностного подхода в управлении деловой карьерой персоналаOpportunities and prospects for application of a competence approach in managing the business career of personnelГалимоваА. Ш.GalimovaA. Sh.

Галимова Айгуль Шарифовна, кандидат экономических наук, доцент

PhD in Economics, Associate Professor

aigul_galimova@mail.ruНазмиеваЛ. Н.NazmievaL. N.

Назмиева Лилия Насыховна, магистрант

Master student

LiliyaFaiz@yandex.ruФирсовД. Г.FirsovD. G.

Фирсов Дмитрий Геннадиевич, магистрант

Master student

1dgfirsov@mail.ruБиккузинаГ. З.BikkuzinaG. Z.

Биккузина Гульназ Зияевна, магистрант

Master student

Gylnazik89@mail.ruБашкирский государственный университетРоссияBashkir State UniversityRussian Federation202219052024018389Copyright © Галимова А.Ш., Назмиева Л.Н., Фирсов Д.Г., Биккузина Г.З., 20242024Галимова А.Ш., Назмиева Л.Н., Фирсов Д.Г., Биккузина Г.З.Galimova A.S., Nazmieva L.N., Firsov D.G., Bikkuzina G.Z.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://kazecve.elpub.ru/jour/article/view/92

Современные условия рынка, характеризующиеся высокой конкуренцией и нестабильностью внешней среды, диктуют субъектам хозяйствования необходимость создания наиболее благоприятных условий для развития компетенций персонала, так как эффективность их деятельности находится в прямой зависимости от знаний, умений и навыков, которыми обладают сотрудники. Основными принципами, соблюдение которых позволяет обеспечить эффективность компетентностного подхода к управлению персоналом, являются: достижение сознательности и творческой активности персонала; доступность и систематичность обучения; единство группового и индивидуального обучения; ценностно-ориентированное изучение вопросов профессиональной деятельности. На основании приведенных принципов составляются модели компетенций для обеспечения продуктивной работы и повышения уровня знаний персонала, позволяющих объединить разновидности и уровни компетенций. Компетентностный подход к управлению деловой карьерой персонала дает богатые возможности эффективного обучения сотрудников и выстраивания системы их карьерного роста. В свою очередь управление деловой карьерой персонала понимается как целенаправленная деятельность по управлению профессиональными возможностями и профессиональным ростом сотрудников. В статье рассмотрена роль компетентностного подхода в системе управлении деловой карьерой персонала организации, рассмотрены методы разработки и использования моделей компетенций, проведен анализ особенностей управления деловой карьерой сотрудников при внедрении компетентностного подхода.

Modern market conditions, characterized by high competition, instability of the external environment, dictate to business entities the need to create the most favorable conditions for the development of personnel competencies, since the effectiveness of their activities is directly dependent on the knowledge, skills and abilities possessed by employees. The main principles, the observance of which allows ensuring the effectiveness of the competence-based approach to personnel management, are: achievement of the consciousness and creative activity of the personnel; availability and systematic training; the unity of group and individual training; value-oriented study of issues of professional activity. Based on the above principles, competency models are drawn up to ensure productive work and increase the level of knowledge of personnel, making it possible to combine the types and levels of competencies. A competency-based approach to managing the business career of personnel provides rich opportunities for effective training of employees and building a system for their career growth. In turn, management of the business career of personnel is understood as a purposeful activity to manage professional opportunities and professional growth of employees. The article discusses the role of the competence-based approach in the system of managing the business career of the organization’s personnel, as well as methods for developing and using competency models, analyzes the features of managing the business career of employees when introducing a competency-based approach.

управлениекадрыкарьеракарьерный росткомпетенциикомпетентностный подходделовая карьерарынок трудамодели компетенцийmanagementstaffcareercareer growthcompetenciescompetence approachbusiness careerlabor marketcompetency modelsReferencesАбрамова Е.А. Создание модели компетенций для совершенствования бизнес-процессов управления персоналом // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2020. – № 4 (64). – С. 13.Abramova E.A. Creation of a competency model for improving the business processes of personnel management // Modern high technologies. Regional application. – 2020. – No. 4 (64). – P. 13.Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая политика // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. – 2013. – Т. 13. – Вып. 2. – С. 14–17.Astakhov Yu.V. Personnel business career planning as an effective personnel policy // Izvestia of Saratov University. New series. Sociology series. Political science. – 2013. – Vol. 13, is. 2 - S. 14-17.Берчатов А.А. Управленческие компетенции // People-management в условиях цифровой трансформации экономики: материалы III Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 110-летию ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» (Уфа, 26 марта 2019 г.) / отв. ред. А.Ш. Галимова. – Уфа: Издательство Башкирского государственного университета, 2019. – С. 27–29.Berchatov A.A. Management competencies / In the collection: People-management in the context of the digital transformation of the economy. Materials of the III All-Russian scientific-practical conference dedicated to the 110th anniversary of the Bashkir State University. Executive ed. A.Sh. Galimova. – 2019. – P. 27–29.Галимова А.Ш., Хамитова О.А., Шакирова Э.И. Особенности построения деловой карьеры персонала в условиях удаленной (дистанционной) работы // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – № 4 (160). – С. 129–132.Galimova A.Sh., Khamitova O.A., Shakirova E.I. Features of building a business career for personnel in conditions of remote work // Economics and Management: scientific and practical journal. – 2021. – No. 4 (160). – P. 129–132.Гейер В.В. Развитие компетентностного подхода в управлении персоналом современного предприятия в России // Вестник науки и образования. – 2021. – № 2-2 (105). – С. 9–13.Geyer V.V. Development of a competence-based approach in personnel management of a modern enterprise in Russia // Bulletin of Science and Education. – 2021. – No. 2-2 (105). – P. 9–13.Данилова Н.Е., Докукина И.А., Коргина О.А., Макарова Ю.Л. Особенности принятия управленческих решений при реализации государственной кадровой политики // Вестник ОрелГИЭТ. – 2018. – № 3 (45). – С. 165–172.Danilova N.Ye., Dokukina I.A., Korgina O.A., Makarova Yu.L. Features of making managerial decisions in the implementation of state personnel policy // Vestnik ORELGIET. – 2018. – No. 3 (45). – P. 165–172.Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Зенкова О.А., Исаенко М.И. Инновационные подходы к развитию персонала в российских организациях // Вестник ВГУИТ. – 2020. – № 3 (85). – С. 274– 278.Dashkova E.S., Dorokhova N.V., Zenkova O.A., Isaenko M.I. Innovative approaches to personnel development in Russian organizations // Vestnik VSUIT. – 2020. – No. 3 (85). – P. 274–278.Кириллов Н.П., Дрошнев Е.В. Формирование компетентностного подхода в управлении персоналом в современной деловой организации с учетом развития ее кадрового потенциала // Материалы Афанасьевских чтений. – 2019. – № 1. – С. 58–72.Kirillov N.P., Droshnev E.V. Formation of a competence-based approach to personnel management in a modern business organization, taking into account the development of its personnel potential // Materials of Afanasyevsky readings. – 2019. – No. 1. – P. 58–72.Лазарева Н.В. Теория и методология мотивационных механизмов развития персонала. – Ставрополь: Издательство Северо-Кавказского государственного технического университета, 2008. – 193 с.Lazareva N.V. Theory and methodology of motivational mechanisms of personnel development / N.V. Lazareva; Ministry of Education and Science of the Russian Federation, Federal Agency for Education, State educational institution of higher prof. education “North Caucasian state technical university”. – Stavropol: Publishing house of SevKavGTU, 2008. – 193 p.Петрова Е.В. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 1-2. – С. 79.Petrova E.V. The relevance of the competence-based approach in personnel management // Economics and business: theory and practice. – 2020. – No. 1-2. – P. 79.Савченко А.В, Марченко И.К. Аутсоринг управления знаниями (knowledge processing outsourcing) и его перспективы развития в России // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2014. – № 19-2. – С. 160–165.Savchenko A.V., Marchenko I.K. Knowledge processing outsourcing and its development prospects in Russia // Economy and management in the XXI century: development trends. – 2014. – No. 19-2. – P. 160–165.Слепцова Е.В., Туманова М.Ю. Актуальные аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – № 6. – С. 153–156.Sleptsova E.V., Tumanova M.Yu. Actual aspects of the competence-based approach in personnel management // Economics and business: theory and practice. – 2018. – No. 6. – P. 153–156.Шафикова Л.Р., Галина А.Э. Развитие персонала и управление карьерой как приоритетное направление деятельности кадровых служб // Научные исследования и инновации. – 2021. – № 3. – С. 243–246.Shafikova L.R., Galina A.E. Personnel development and career management as a priority direction of HR services // Research and innovation. – 2021. – No. 3. – P. 243–246.Янченко Е.В., Иванова Ю.О. Профессиональное развитие работника: формирование методики оценки // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2016. – № 3. – С. 101–107.Yanchenko E.V., Ivanova Yu.O. Professional development of an employee: the formation of assessment methods // Bulletin of the Voronezh State University. Series: Economics and Management. – 2016. – No. 3. – P. 101–107.Bogatyreva M.R., Biglova G.F., Beguyev S.А. Job satisfaction and motivational preferences of medical staff // Proceedings of the 4th International Conference on Social and Cultural Transformations in the Context of Modern Globalism, SCTCMG 2021 (Grozny, 19–21 May, 2021). – Grozny: Chechen State University, 2021.Bogatyreva M.R., Biglova G.F., Beguyev S.А. Job satisfaction and motivational preferences of medical staff // The International Conference “Social and Cultural Transformations in the Context of Modern Globalism” (SCTCMG 2021, Grozny, Russia, March 19–21, 2021).Grishin K.E., Malikov R.I., Alekseev O.A., Tereletskova E.V., Bogatyreva M.R. Methodological approach to institutional context of regional entrepreneurship // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, EpSBS: International Scientific Conference, SCTMG 2020 (Grozny, 27–29 February, 2020). – Vol. 92. – P. 417–424. – Grozny: Chechen State University, 2020.Grishin K.E., Malikov R.I., Alekseev O.A., Tereletskova E.V., Bogatyreva M.R. Methodological approach to institutional context of regional entrepreneurship // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences EpSBS. International Scientific Conference (27–29 February, 2020. Grozny, Russia). – Vol. 92. – SCTMG 2020. – P. 417–424.Kalashnikov V.G., Mukhametshin S.M., Galimova A.Sh., Ableeva A.M. Formal and psychological aspects of modern business notations // New Industrialization and Digitalization: World, National, Regional Dimension: Proceedings of the 3rd International Scientific and Practical Conference (Ekaterinburg, 9 December, 2020). – Ekaterinburg: Ural State University of Economics, 2020.Kalashnikov V.G., Mukhametshin S.M., Galimova A.Sh., Ableeva A.M. Formal and psychological aspects of modern business notations // 3rd International Scientific and Practical Conference “New Industrialization and Digitalization: World, National, Regional Dimension” (9.12.2020, Ural State University of Economics).Mukhametova A., Kashirina A. Managing the development of the region through the use of human capital // Economic and Social Trends for Sustainability of Modern Society: Proceedings of the International Conference on Economic and Social Trends for Sustainability of Modern Society, ICEST 2020 (Krasnoyarsk, 20–22 May, 2020) / ed. by I.V. Kovalev. – Krasnoyarsk: Krasnoyarsk Science and Technology City Hall, 2020. – Vol. 90. – 1676 p.Mukhametova A., Kashirina A. Managing the development of the region through the use of human capital // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences EpSBS: Krasnoyarsk Science and Technology City Hall. – Vol. 90. ICEST 2020 (Krasnoyarsk, May 20–22, 2020) / executive ed. Igor V. Kovalev. –Krasnoyarsk: European Proceedings. – 2020. – 1676 p. – P. 327–333.Salimova G., Ableeva A., Nigmatullina G., Galimova A., Bakirova R. Assessment of innovative development of the regional economy by multiple analysis methods // International Scientific and Practical Conference on From Inertia to Develop: Research and Innovation Support to Agriculture, IDSISA 2020 (Yekaterinburg, 19–20 February 2020). – Yekaterinburg: EDP Sciences, 2020. – P. 05024.Salimova G., Ableeva A., Nigmatullina G., Galimova A., Bakirova R. Assessment of innovative development of the regional economy by multiple analysis methods // E3S Web of Conferences. Ser. “International Scientific and Practical Conference "From Inertia to Develop: Research and Innovation Support to Agriculture", IDSISA 2020”. – 2020. – P. 05024.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.