Кадровые проблемы современных предприятий
Аннотация
В настоящее время задача любого предприятия – не только выжить, но и оставаться конкурентоспособным как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. В России одним из основных препятствий для развития деятельности фирм выступают кадровые проблемы. Главной целью данного исследования является выявление, диагностика, оценка кадровых проблем в организациях и разработка рекомендаций по их решению. В работе было изучено мнение 123 экспертов из различных отраслей, деятельность которых базируется на производстве. В ходе исследования было выявлено, что наиболее острыми являются следующие проблемы: низкий приток молодых специалистов (что, по мнению опрошенных, является главной проблемой), недостаточный уровень квалификации работников и подготовки молодых специалистов, старение и естественная убыль сотрудников, дефицит кадров по отдельным специальностям, значительный отток квалификационных кадров в другие сферы деятельности внутри страны, недостаточная численность работников.
Результаты проведенного исследования могут быть использованы в службах управления персоналом в организациях, а также для построения общих моделей при разработке стратегических управленческих решений в производственных отраслях.
Об авторах
Е. Н. Бавыкина
Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина
Россия
Россия
Бавыкина Елена Николаевна - кандидат экономических наук, доцент
С. А. Фомина
Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина
Россия
Россия
Фомина Светлана Алексеевна - кандидат экономических наук, доцент
А. Г. Ощепкова
Алтайский государственный гуманитарно-педагогический университет имени В.М. Шукшина
Россия
Россия
Ошепкова Наталья Геннадьевна - кандидат педагогических наук, доцент
Список литературы
1. Бавыкина Е.Н., Гущина С.С., Дзюина Г.М., Мельникова О.В., Позднякова ТВ. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг в Алтайском крае // Мир науки, культуры образования. – 2015. – № 1 (50). – С. 217–220.
2. Бавыкина Е.Н. Динамическая оптимизационная модель развития персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 3136–3140.
3. Зулькарнаев И.У. Роль миссии организации в разработке стратегии ее развития // Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 36.
4. Bukhonova S.M., Doroshenko Y.A. Theoretical and methodological foundations, economic assessment of labor potential // Russian Entrepreneurship. – 2014. – Vol. 6. – P. 68–73.
5. Davletbaeva A., Yusupov K. Risks in Using the Labor Potential of Regions // RISK. – 2010. – Vol. 1. – P. 132–135.
6. Krivokora E.I., Fursov V.A., Pyanov A.I., Astakhova E.A. Geopolitical factors of personnel security // Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia. – 2018. – Vol. 3. – P. 14–27.
7. Singer J., Gent I.P., Smaill A. Backbone fragility and the local search cost peak // Journal of Artificial Intelligence Research. – 2000. – Vol. 12. – P. 235–270. – URL: https://doi.org/10.1613/jair.711.
8. Dovidio J.F. Bridging intragroup processes and intergroup relations: Needing the twain to meet // British Journal of Social Psychology. – 2013. – Vol. 52. – P. 1–24.
9. Gaynanov D.A., Klimentyeva A.Yu. Priorities for staffing the digital economy // Creative Economy. – 2018. – Vol. 12. – P. 1963–1976.
10. Eller A., Abrams D. Come together: Longitudinal comparisons of Pettigrew’s reformulated intergroup contact model and the common ingroup identity model in Anglo-French and Mexican-American contexts // European Journal of Social Psychology. – 2004. – Vol. 34. – P. 229–256.
Рецензия
Для цитирования:
Бавыкина Е.Н., Фомина С.А., Ощепкова А.Г. Кадровые проблемы современных предприятий. Казанский экономический вестник. 2021;(3):74-78.
For citation:
Bavykina E.N., Fomina S.A., Oshchepkova N.G. Human resources problems of modern enterprises. Kazan economic vestnik. 2021;(3):74-78. (In Russ.)
Просмотров:
21
Послать статью по эл. почте 