Концепция внедрения спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятия

Актуальность повышения здоровья и благополучия сотрудников, а также количество времени, которое современные люди проводят в офисе, обуславливают необходимость развития программ по оздоровлению сотрудников на рабочем месте. Это не только влияет на производительность труда сотрудников, но и заставляет их чувствовать себя хорошо во всех сферах жизни, включая работу. По мере развития рынка труда одним из признаков первоклассного работодателя станет качество его оздоровительной программы на рабочем месте, что, в свою очередь, позволит осуществлять успешную кадровую политику и удерживать таланты. События, связанные с пандемией коронавируса, с которыми столкнулось мировое сообщество, бросили вызов системе здравоохранения и вновь подтвердили, что вопросы защиты здоровья и профилактики касаются каждого. В данной статье представлено, каким образом крупные компании применяют корпоративные программы укрепления здоровья работающих в качестве инструмента повышения трудового долголетия, качества жизни и благополучия сотрудников. Отмечено, что современные корпорации стремятся к созданию благоприятной рабочей среды для своих сотрудников. Представлена концепция разработки корпоративной программы (состоящей из 9 этапов) поддержки здорового образа жизни сотрудников компании.

1. Попова И.В., Котлярова Л.Д., Котлярова Оа. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения // Вестник Костромского государственного университета имени На. Некрасова. – 2014. – № 6. – С. 284–289.

2. Здоровые рабочие места: пример к действию. – Женева: Всемирная организация здравоохранения, 2010. – URL: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;jsessionid=08239E909265C6111954CFE528543AFF?sequence=11.

3. Berry L., Mirabito A.M., Baun W.B. What’s the hard return on employee wellness programs? // Harvard Business Review. – 2019. – Vol. 88. – Is. 12. – P. 104–142.

4. Bhiri S., Maatoug J., Zammit N., Msakni Z., Harrabi I., Amimi S., Mrizek N., Ghannem H. A 3-Year Workplace-Based Intervention Program to Control Noncommunicable Disease Risk Factors in Sousse, Tunisia // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2020. – Vol. 57. – Is. 7. – P. 72–77.

5. Pawlecki J.B., Burton W.N., Christensen C., Crighton K.A., Heron R., Hudson T.W., Hymel P.A., Roomes D. Role and Value of the Corporate Medical Director // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2018. – Vol. 60. – Is. 5. – P. 215–226.

6. Austin W.A., Ressler R.W. Do designated drivers and workplace policies effect alcohol consumption? // The Journal of Socio-Economics. – 2012. – Vol. 41. – Is. 1. – P. 104–109.

7. Birdee G.S., Byrne D.W., McGown P.W., Rothman R.L., Rolando L.A., Holmes M.C., Yarbrough M.I. Relationship Between Physical Inactivity and Health Characteristics Among Participants in an EmployeeWellness Program // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2019. – Vol. 55. – Is. 5. – P. 514–519.

8. Гогицаева О.У., Кочисов В.К., Хадикова И.М. Теоретико-методологический аспект развития личности в современной психологии // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2016. – Т. 5. – № 2 (15). – С. 198–201.

9. Третьякова Ла. Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровьем персонала // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – Великий Новгород: Издательство Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого, 2016. – С. 121–125.

10. Хамадиева Аа. Система стимулирования труда: зарубежный и российский опыт // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами: сборник научных статей по результатам III Международной научно-практической конференции (Москва, 11–12 апреля 2018 г.). – М.: Московский технологический университет (МИРЭА), 2018. – С. 197–203.