Green Human Resources Management – новая мировая концепция управления человеческими ресурсами
Аннотация
Эффективное управление любой современной организацией не представляется возможным без четко выстроенной системы управления персоналом. Данная статья посвящена новому подходу в управлении человеческими ресурсами организации – Green Human Resources Management. Устойчивое развитие играет одну из важнейших ролей в обеспечении конкурентных преимуществ современных компаний, ставит вопрос о том, как внедрить и применить экологические практики в систему управления персоналом организации. Следовательно, целью настоящей статьи является анализ такого подхода, как Green Human Resources Management (GHRM) – «зеленое» управление человеческими ресурсами организаций, а также анализ его использования в деятельности различных компаний. Вопросам развития экологического управления человеческими ресурсами посвящено множество трудов зарубежных исследователей. В данной статье изучены основные теории Green Human Resources Management, представлен анализ литературы по вопросам практик «зеленого» управления человеческими ресурсами. Рассмотрены мировые практики применения Green human resources management в ведущих международных компаниях, проанализирован опыт стран, применяющих данный подход. В выводах статьи обоснованы причины для внедрения «зеленого» управления человеческими ресурсами в практику и политику российских компаний.
Об авторах
О. Ю. Кукушкина
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Кукушкина Ольга Юрьевна, кандидат социологических наук, доцент
Р. П. Якунина
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Россия
Россия
Якунина Регина Петровна, соискатель кафедры логистики и управления
Список литературы
1. Арзамасова Г.С., Черепанов А.А. Вклад экологического управления человеческими ресурсами в развитие системы экологического менеджмента: опыт российского предприятия // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. – 2020. – № 3. – С. 114–122.
2. Арзамасова Г.С., Эсаулова И.А. Green human resource management – концепция управления человеческими ресурсами экологически ответственного бизнеса // Вестник НГУЭУ. – 2020. – № 2. – С. 42–53.
3. Arulrajah A.A. et al. Green Human Resource Management Practices: A Review // Sri Lankan Journal of Human Resource Management. – 2015. – Vol. 5. – Is. 1. – P. 1–16.
4. Anuradha A., Srivastava A.K. The Study of Green Human Resource Management and its effect on employees’ health in Automobile Industry // International Conference on Advances in Business Management and Law (ICABML). – 2019. – Vol. 2. – P. 149–158.
5. Swaty Dr., Madan S. GREEN HRM: A Requirement for 21 st Century // International Journal of Engineering and Management Research. – 2016. – Vol. 6. – Is. 4. – P. 239–243.
6. Green Human Resources Management Definition & Meaning // You Matter. – URL: https://youmatter.world/en/definition/green-human-resources-anagement-meaning-definition/#:~:text=Green%20Human%20Resources%20Management%20(GHRM,efficient%2C%20and%20socially%20responsible%20organization/ (дата обращения: 20.11.2021).
7. Examples of Companies who adopted GREEN HRM General Electric’s Uses Six Sigma: Course Hero. – URL: https://www.coursehero.com/file/p31skc5/Examples-of-Companies-who-adoptedGREEN-HRM-General-Electrics-Uses-six-sigma/ (дата обращения: 20.11.2021).
8. Jyoti K. Green HRM-People Management Commitment to Environmental Sustainability // Paper Presented at the Proceedings of 10 th International Conference on Digital Strategies for Organizational Success. – 2019.
9. Kim Y.J., Kim W.G., Choi H.-M., Phetvaroon K. The effect of green human resource management on hotel employees' eco-friendly behavior and environmental performance // International Journal of Hospitality Management. – 2019. – Vol. 76. – P. 83–93.
10. Kukushkina O.Y., Yureva O.V., Yurkov D.V. Public authorities and management effectiveness estimation in the RF regional level // Laplage em Revista. – 2021. – Vol. 7. – Is. 3. – P. 210–217.
11. Mampra M. Green HRM: Does it help to build a competitive service sector? // A study In Proceedings of tenth AIMS International Conference on Management. – 2013. – P. 1273–1281.
12. Marhatta S., Adhikari S. Green HRM and sustainability // International E-Journal of Ongoing Research in Management & IT. – 2013. – URL: www.asmgroup.edu.in/incon/publication/incon13-hr-006pdf/ (дата обращения: 20.11.2021).
13. Opatha H.H., Arulrajah A.A. Green Human Resource Management: Simplified general reflections // International Business Research. – 2014. – Vol. 7. – P. 101–112.
14. Ruchismita P., Shitij R., Pallavi S., Vivek Y. Green HR: Analysis of sustainable practices incorporated by IT firms in India // SIMS Journal of Management Research. – 2015. – Vol. 1. – P. 12–17.
15. Majeed S., Khan A. Green Human Resource Management Practices: A Review of Literature // International Journal of Management, Technology and Engineering. – 2019. – Vol. 9. – Is. 1. – P. 1834–1841.
16. Ahmad S., Nisar T. Green Human Resource Management: Policies and practices // Cogent Business & Management. – 2015. – Vol. 2. – Is. 1. – URL: https://www.researchgate.net/publication/334317586_Sustainable_development_The_role_of_green_HRM (дата обращения: 20.11.2021).
17. Shinkevich A.I., Yakunina R.P., Klimenko T.I. Index approach implementation mechanism to the human capital assessing within the framework of the sustainable development concept // E3S Web of Conferences. – 2021. – Vol. 274. – P. 10027.
Рецензия
Для цитирования:
Кукушкина О.Ю., Якунина Р.П. Green Human Resources Management – новая мировая концепция управления человеческими ресурсами. Казанский экономический вестник. 2021;(6):52-56.
For citation:
Kukushkina O.Yu., Yakunina R.P. Green human resources management – a new global concept of human resources management. Kazan economic vestnik. 2021;(6):52-56. (In Russ.)
Просмотров:
29
Послать статью по эл. почте 