Управление персоналом в условиях внедрения гибридных технологий
Аннотация
Современная практика инновационного развития организаций демонстрирует проявление особых процессов, которые не всегда укладываются в известные теоретические концепции. В частности, это касается процессов диффузии инноваций. Речь идет о том, что в настоящее время в ходе распространения инновационных технологий наблюдается не столько активное замещение техники предшествующего поколения, сколько ее абсорбция в рамках новых технологий. В свою очередь, данное обстоятельство существенно влияет на стратегию и политику управления персоналом, так как в этом случае требуются специалисты, владеющие одновременно знаниями управления и обслуживания как традиционной, так и инновационной техники. При этом компании испытывают большие финансовые трудности, обусловленные как существенным удорожанием новых образцов техники, так и получением новых знаний, необходимых персоналу для эффективного обслуживания созданных таким образом гибридных технических систем. Финансовая нагрузка, связанная с внедрением инноваций и обучением специалистов, бывает настолько тяжелой, в том числе и особенно в посткризисный период развития экономики, что организация может столкнуться с риском банкротства. Однако именно преодоление данной ситуации создает в будущем необходимые условия для развития организации.
Об авторах
Ф. Б. Михайлов
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Михайлов Федор Борисович, кандидат экономических наук, доцент
Д. А. Мясников
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Мясников Дмитрий Алексеевич, кандидат экономических наук, доцент
Б. И. Фахрутдинов
Центр перспективных экономических исследований Академии наук Республики Татарстан
Россия
Россия
Фахрутдинов Булат Ильдарович, аспирант
Список литературы
1. Гурков И.Б., Тубалов В.С. Инновации в российской промышленности: создание, диффузия и реализация новых технологий и социальных практик // Мир России. Социология. Этнология. – 2004. – Т. 13. – № 3. – С. 28–47.
2. Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В. Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан // Экономические науки. – 2020. – № 193. – С. 246-250.
3. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения // Избранные труды. – М.: Издательство РГБ, 2009. – 765 с.
4. Маевский В.И., Малков С.Ю., Рубинштейн А.А. Теория перекрывающихся поколений основного капитала // Вестник Российской академии наук. – 2016. – Т. 86. – № 1. – С. 56–65.
5. Яковец Ю.В. Циклы. Кризисы. Прогнозы. – М.: Наука, 1999. – 447 с.
6. Фахрутдинова Е.В. Рынок труда в России и динамика его потребностей // Экономические науки. – 2014. – № 110. – С. 43–46.
7. Acemoglu D. Growth with Overlapping Generations // Introduction to Modern Economic Growth. – Princeton: Princeton University Press, 2008. – P. 327–358.
8. Blanchard O.J., Fisher S. The Overlapping Generations Model // Lectures on Macroeconomics. – Cambridge: MIT Press, 1989. – P. 91–152.
9. Diamond P.A. National Debt in Neoclassical Growth Model // American Economic Review. – 1965. – Vol. 5. – No. 5. – P. 1126–1150.
10. Fakhrutdinova E., Safina L., Shigapova D., Yagudin R. Legislative Provision Of The Quality Of Working Life In Russia // World Applied Sciences Journal. – 2013. – Vol. 27. – No. 13. – P. 92–96.
11. Iudintseva A.F., Gutman E.V., Maslennikova V.S., Fakhrutdinova E.V. Business competence formation model in company based on supply chain management // International Journal of Supply Chain Management. – 2020. – Vol. 9. – Is. 4. – P. 787–791.
12. Kendrick J.W. Expanding Imputed Values in the National Income and Product Accounts // The Review of Income and Wealth. – 1979. – Vol. 25. – No. 4. – P. 350–354.
13. Shultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – Vol. 51. – No. 1. – P. 1–17.
14. Romer D. Infinite-Horizon and OverlappingGenerations Models // Advanced Macroeconomics. – 3rd ed. – N.Y.: McGraw Hill, 2006. – P. 47–97.
Рецензия
Для цитирования:
Михайлов Ф.Б., Мясников Д.А., Фахрутдинов Б.И. Управление персоналом в условиях внедрения гибридных технологий. Казанский экономический вестник. 2022;(6):26-32.
For citation:
Mikhailov F.B., Myasnikov D.A., Fakhrutdinov B.I. Personnel management in the context of the introduction of hybrid technologies. Kazan economic vestnik. 2022;(6):26-32. (In Russ.)
Просмотров:
8
Послать статью по эл. почте 