Управление развитием человеческого капитала в достижении организационного совершенства
Аннотация
В условиях современного рынка большинство организаций ставит перед собой цель в виде достижения организационного совершенства, которое рассматривается также как высшая степень успеха.
В данной статье развитие человеческого капитала рассматривается как метод достижения организационного совершенства. Для доказательства взаимосвязи развития человеческого капитала и успеха организации были изучены сущность человеческого капитала и организационного совершенства, статистические данные влияния элементов человеческого капитала на эффективность деятельности предприятия. Также были подробно рассмотрены классические модели достижения организационного совершенства, такие, как модель “7s” Т. Питерса и Р. Уотермана и 10 стратегий Р. Хеллера. Каждое положение и условие, разработанное авторами данных исследований, было сопоставлено с человеческим капиталом с целью выявления зависимости этих положений и условий от каждого элемента человеческого капитала. В результате проведенного анализа был сделан следующий вывод: каждое условие и мероприятие, направленное на достижение организационного совершенства, прямо или косвенно зависит от человеческого капитала. Это доказывает, что в любых процессах, связанных с повышением эффективности и(или) достижением успеха, человеческий капитал играет значительную роль.
Об авторах
А. К. Н. Альмахмоди
Казанский (Приволжский) Федеральный университет
Россия
Россия
Альмахмоди Азиз Камиль Навир, магистрант
Д. В. Юрков
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия
Россия
Юрков Дмитрий Васильевич, доктор экономических наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами
Список литературы
1. Басова А.Е., Шамигова А.С. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал организации // Актуальные вопросы и перспективы развития науки и образования. – 2016. – С. 61–64.
2. Брюхов А.М. Научный анализ понятий «Человеческий капитал» и «Управление человеческим капиталом» // Челябинский гуманитарий. – 2012. – Т. 1. – № 18. – С. 23–26.
3. Васильева А.Н. Управление эффективностью развития человеческого капитала организации // Управление развитием персонала. – 2011. – № 1. – С. 1–11.
4. Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). – М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – 196 с.
5. Комарова А.С. Роль человеческого капитала в производительности труда в России // Известия ТГУ. Экономические и юридические науки. – 2013. – № 5. – С. 163.
6. Питерс Т., Уотерман Р.В. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Вильямс, 2005. – 560 c.
7. Schick A., Steckel R.H. Height, Human Capital, and Earnings: The Contributions of Cognitive and Noncognitive Ability // Journal of Human Capital. – 2015. – Vol. 9. – P. 94–115.
8. The American Heritage Dictionary of the English Language. – Boston: Houghton Mifflin, 2000.
9. Cauchie G., Vaillant N.G. New Firm Survival: Isolating the Role of Founders’ Human Capital in Accounting for Firm Longevity // Journal of Human Capital. – 2016. – Vol. 10. – No. 2. – P. 186–211.
10. Tchuente G. High School Human Capital Portfolio and College Outcomes // Journal of Human Capital. – 2016. – Vol. 10. – No. 3. – P. 267–302.
11. Heller R. In search of European excellence: the 10 key strategies of Europe's top companies. – London: HarperCollins Business, 1997. – 276 p.
Рецензия
Для цитирования:
Альмахмоди А.Н., Юрков Д.В. Управление развитием человеческого капитала в достижении организационного совершенства. Казанский экономический вестник. 2022;(6):57-61.
For citation:
Almahmodi A.N., Yurkov D.V. Managing human capital development in achieving organizational excellence. Kazan economic vestnik. 2022;(6):57-61. (In Russ.)
Просмотров:
19
Послать статью по эл. почте 