Данная статья посвящена исследованию сущности и содержания антикризисного управления в современной экономике. На основе анализа существующих трактовок понятия «антикризисное управление», данных зарубежными и отечественными учеными, нами дано авторское определение этого понятия. На основе исследования существующих в экономической науке подходов к трактовке понятий «кризис» и «антикризисное управление» в статье дается авторская трактовка этих явлений. Также в статье автором определены цели, задачи, принципы и тенденции антикризисного управления в современных условиях экономического развития России, так как именно система антикризисного управления позволит организовать рациональное управление отечественными предприятиями. Выявлены основные проблемы антикризисного управления в условиях пандемии коронавирусной инфекции, а также функционирования отечественных предприятий в условиях экономических санкций, введенных против России западными странами. Мы считаем, что данная тема интересна для исследования на современном этапе в связи с кризисными явлениями в экономике России, возникновению которых способствовали внешнеэкономическая и внешнеполитическая ситуация, пандемия коронавирусной инфекции в 2020–2021 гг., а также санкции, введенные западными странами.

В данной статье рассматривается актуальная проблема конкурентоспособности, складывающейся из комплекса различных параметров и факторов, таких, как наличие новых товаров и их качество, качество предоставления услуг, низкие издержки производства и т. д. Особый интерес представляют организации, оказывающие санаторно-курортные услуги, поскольку от качества оказания данной услуги зависит здоровье человека. Основными задачами исследования являются: изучение теоретического материала по вопросу конкурентоспособности санаторно-курортных услуг; разработка универсальной авторской методики, нацеленной на оценку конкурентоспособности учреждений, оказывающих санаторно-курортные услуги.
Для решения поставленных задач использовались критический и системный анализ профильной литературы. Сбор первичной информации для проведения исследования проводился посредством экспертной оценки. В результате проведенного исследования экспертной группой был определен перечень параметров, характеризующих конкурентоспособность санаторно-курортных услуг. К данным параметрам относятся: гибкость сроков пребывания; уровень специализации медицинских услуг; квалификация медицинского персонала; лечебная материально-техническая база; ценовая политика; инфраструктура; месторасположение. В ходе исследования была разработана авторская методика, позволяющая оценить уровень конкурентоспособности учреждений, оказывающих санаторно-курортные услуги.
Полученные в ходе исследования и представленные в статье результаты могут быть использованы учреждениями, оказывающими санаторно-курортные услуги.

Современная социально-экономическая система и современное общество находятся в динамичной трансформации. Меняются форма и содержание многих направлений, включая маркетинговую и связанную с ней имиджевую политику, брендирование, продвижение организаций, территорий, производителей товаров на ключевых рынках.
С развитием социальных сетей и новых цифровых технологий репутация преобразуется в новый значимый информационный ресурс, который начинает ощутимо влиять на основные показатели развития и капитализации компаний, поэтому важно оперативно адаптировать и перестраивать свою политику, свои стратегии и инструменты развития в соответствии с новыми реалиями.
Гипотеза исследования. В современном мире в условиях четвертой промышленной революции репутация начинает оказывать серьезное воздействие на процессы узнаваемости и продвижения компаний и формирует новый драйвер развития, который в совокупности можно обозначить как репутационный капитал.
Новизна исследования заключается, в первую очередь, в поиске и обосновании надежных количественных методов оценки репутации и ее влияния на параметры регионального развития, что позволит значительно расширить контуры и возможности стратегического управления регионом, поднять его эффективность и инклюзию.

В статье рассмотрены методические аспекты диагностики финансового состояния компании в современных условиях возрастающей нестабильности и агрессивных санкций, вводимых в отношении российской экономики. Авторы статьи исследовали вопросы выбора релевантных методов экспресс-диагностики, позволяющих дать точную и объективную оценку финансового состояния компании, выявить финансовые угрозы и проблемы, предупредить банкротство. Авторами были предложены следующие направления оценки и экспресс-анализа финансового состояния компании: ликвидность и платежеспособность, деловая активность, финансовая устойчивость и финансовая независимость, рентабельность деятельности, темпы роста, вероятность угрозы банкротства. По каждому из выбранных направлений финансовой диагностики авторами был определен состав финансовых коэффициентов. Предложенная методика экспресс-диагностики финансового состояния компании предполагает применение такого формализованного аналитического инструментария, как коэффициентный и сравнительный анализ, модели оценки вероятности банкротства, расчет и оценка темпов роста компании. Авторы статьи иллюстрируют применение предложенной методики экспресс-диагностики финансового состояния компании на примере данных бухгалтерской отчетности ООО «Данафлекс-Нана». Практическое применение данной методики позволит компаниям оперативно и объективно оценивать свое финансовое состояние, своевременно диагностировать финансовые проблемы, предупредить финансовую несостоятельность, повысить качество финансового управления.

Общий бюджет представляет собой один из инструментов для достижения целей и программ правительства в различных политических, экономических и социальных областях. Для обеспечения надлежащего выполнения статей общего бюджета должны существовать инструменты мониторинга для обеспечения выполнения общего бюджета в том виде, в каком он был намечен и запланирован для достижения рационализации государственных расходов, что является одной из основных целей, которых стремится достичь большинство правительств. Это положительный показатель для оценки авторитета любого правительства и его успехов в своей работе. Цель этого исследования – выяснить, в какой степени контроль за исполнением общего бюджета способствует рационализации государственных расходов и контролю за финансовыми отклонениями в общем бюджете путем определения его концепции, мониторинга его исполнения и рационализации государственных расходов. Одним из наиболее важных достигнутых результатов является то, что рационализация государственных расходов требует повышения прозрачности финансовых операций в свете общего бюджета и что необходимо перейти к подготовке общего бюджета на основе, альтернативной традиционной основе, для обеспечения совершенствования методов исполнения общего бюджета.

Эмпирическое исследование детерминант формирования акционерной стоимости публичных российских компаний включает выборку панельных данных о 77 компаниях за шесть лет, в период с 2015 по 2020 г. Для исследования были выбраны отечественные компании, представляющие различные сферы экономики. Объекты наблюдения представлены следующими видами деятельности: машиностроение, металлургия, нефтехимия, питание, строительство, транспорт и телекоммуникации, электроэнергетика. В процессе исследования проведено тестирование зависимости коэффициента «Цена/балансовая стоимость» (“Market-to-book ratio”). На основе изученных предыдущих исследований была предложена следующая классификация наиболее значимых факторов и драйверов создания акционерной стоимости публичных компаний для российского рынка: current ratio – уровень текущей ликвидности; return on capital employed – рентабельность инвестированного капитала; leverage (gearing) – финансовый леверидж; fixed assets growth – темп прироста основных средств; enterprise risk – операционный риск; internal audit – наличие в структуре компании службы внутреннего аудита; currency volatility – волатильность валютного курса; size – размер компании; age – возраст компании; government ownership – присутствие акционера в лице государства; foreign ownership – присутствие иностранного акционера; oil – наличие отраслевых эффектов. В результате исследования, мы пришли к выводам, что уровень финансового левериджа (гипотеза Н_1.2), рентабельность инвестированного капитала (гипотеза Н_1.3), темп прироста основных средств (гипотеза Н_1.4), возраст компании (гипотеза Н_1.8 – подтвердилась с обратной связью), наличие службы внутреннего аудита (гипотеза Н_1.9), присутствие государственного и иностранного собственников (гипотезы Н_1.10 и Н_1.11), а также принадлежность к нефтегазовой отрасли (гипотеза Н_1.12) статистически значимо связаны с индикаторами создания акционерной стоимости. Коэффициент текущей ликвидности (гипотеза Н_1.1), волатильность валютного курса (гипотеза Н_1.5), уровень операционного риска (гипотеза Н_1.6) и размер компании (гипотеза Н_1.7) не оказывают влияния на создание акционерной стоимости. Полученные нами результаты имеют небольшие расхождения с ранее проведенными исследованиями по российскому рынку.

Трансформация современной экономики, вызванная развитием технологий, и активность фондового рынка показывают, что основными драйверами современного развития все больше начинают выступать экосистемы, информация, репутация, знания, корпоративная культура, наличие связей и многое другое, обеспечивающее дополнительные конкурентные преимущества как индивиду, так и компаниям. Исходя из этого, изучение роли репутации в процессе интенсификации экономического развития приобретает особую актуальность и значимость как для науки, так и для практики. Как известно, рыночная стоимость компании формируется под влиянием внешних факторов, которые не подлежат контролю менеджерами фирмы, таких, например, как макроэкономические и отраслевые тренды. Результаты исследования с использованием экономико-математических подходов, представленные в данной статье, убедительно доказывают, что помимо перечисленных факторов репутация начинает оказывать большее влияние на формирование рыночной стоимости компании в эпоху цифровизации. В данной статье предложен современный комплексный подход к оценке факторов, оказывающих влияние на рыночную стоимость компании, а также в дополнение к трем традиционным факторам оценки (макроэкономическим, отраслевым и внутренним) предложен фактор, оценивающий влияние репутации в информационной среде.

Исследование посвящено анализу влияния макроэкономических факторов на доходность акций 23 крупных российских компаний, входящих в индекс Московской биржи, в период 2008–2021 гг. Для анализа рассмотрены три кризисных периода в российской экономике: 2008–2009 гг., 2014–2015 гг., 2020–2021 гг. При отборе факторов, которые могут влиять на доходность акций, мы учитывали особенности российской экономики и исследуемых кризисных периодов. В качестве инструмента исследования был использован эконометрический метод панельных данных. Эмпирические оценки были получены для компаний на основе ежемесячных данных для трех кризисных периодов, начиная с августа 2008 г. и заканчивая мартом 2021 г. На основе полученных результатов можно заключить, что различная природа кризисов проявилась и в факторах, которые оказали значимое влияние в различные периоды. Наиболее существенным оказалось влияние Центрального банка, чья базовая ставка оказывала влияние во все рассматриваемые периоды. Также значимыми факторами в различные периоды были цена на нефть марки Brent, валютный курс, индекс американского фондового рынка, объем денежной массы в стране. В условиях кризиса, вызванного пандемией 2020–2021 гг., одним из факторов, влияющих на доходность акций, стал индекс мировой неопределенности.

Региональные бюджеты являются значимым элементом бюджетной системы РФ. А обеспечение долговой и бюджетной устойчивости субъектов РФ необходимо для эффективного функционирования бюджетной системы РФ и финансовой безопасности страны. В этих условиях проблема оценки долговой устойчивости субъектов РФ представляется крайне актуальной. В статье предложена классификация долговых инструментов по уровню риска. Автором выявлена тенденция к сокращению долговой нагрузки на бюджеты субъектов РФ в целом по России. Установлено, что в структуре госдолга субъектов РФ в основном преобладают низкорисковые долговые инструменты. Однако это не означает, что у субъектов РФ отсутствуют проблемы с обслуживанием и погашением госдолга. Так, например, несмотря на сокращение уровня долговой нагрузки на бюджеты, есть субъекты РФ, где значение данного показателя до сих пор превышает установленные БК РФ нормы. В ряде субъектов РФ в структуре госдолга преобладают долговые инструменты с умеренным или высоким уровнем риска. Установлено, что порядок оценки качества долговой политики охватывает более широкий круг показателей, чем порядок оценки долговой устойчивости субъектов РФ. Выявлена необходимость в перспективном анализе, включающем в себя не только долговые показатели. Автором предложено при оценке качества долговой политики и долговой устойчивости учитывать структуру государственного долга по долговым инструментам, по валюте займа, по сроку обязательств, а также объем и регулярность возникновения бюджетного дефицита.

Смена технологического уклада в мировой экономике и ее переход в стадию четвертой промышленной революции предопределяют необходимость использования новых подходов к организации и управлению социально-экономическими системами, как на макро-, так и на мезо- и микроуровнях. Прежние механизмы регионального развития, основанные на стремлении к интенсификации исключительно экономической динамики, начинают все более активно оспариваться в научном сообществе. В качестве ключевых приоритетов социально-экономической политики в этих условиях можно назвать разработку и совершенствование механизмов формирования и развития инклюзивной модели экономического роста, предусматривающей достижение всеобъемлющего баланса между социальным, экономическим, институциональным и экологическим развитием.
В этой связи крайне востребованным и актуальным направлением исследований в настоящее время является поиск механизмов стимулирования инклюзивной модели развития регионов. Это касается не только идентификации данных механизмов, но и разработки методического инструментария эмпирической оценки инклюзивного экономического роста, а также уточнения соответствующих категорий и дефиниций с целью более глубокого и содержательного анализа исследуемой категории.
Решению поставленных вопросов в определенных рамках и посвящена настоящая статья. В ней авторами раскрываются некоторые подходы к определению понятия «инклюзивный рост», реализуется попытка построения динамических рядов, характеризующих параметры и траектории инклюзивного развития социально-экономической среды в регионах Приволжского федерального округа.
Полученные результаты позволили выявить основные тенденции и перспективы роста регионов ПФО в парадигме инклюзивного развития. Кроме того, полученные результаты формируют основу для реализации мероприятий в сфере государственного управления для интенсификации исследуемой модели экономического роста и обеспечения устойчивой модели развития регионов.

Статья посвящена проверке следующих гипотез: процесс внедрения инновационных инструментов труда имеет потенциал к модернизации; сохранение трудовых ресурсов позволяет более эффективно выполнять возложенные на систему региональных органов публичной власти функции; появились новые функции публичной власти, подразумевающие выделение на их реализацию трудовых ресурсов. В настоящем исследовании проведен анализ изменения показателей, характеризующих эффективность функционирования аппарата публичной власти, а также процессов внедрения в ее деятельность инновационных инструментов. По результатам исследования выявлен ряд проблемных факторов, затрудняющих структурированное исследование данной сферы, обнаружен ряд корреляций между статистическими и экономическими показателями, характеризующими зависимость эффективности труда в сфере публичного управления от технологической базы инструментов управления. Рассмотрено соотношение результатов исследования с научными материалами, сопряженными с темой исследования. Выявлено, что современные исследования, посвященные оценке эффективности применения инновационных инструментов в государственном и муниципальном управлении, достаточно малочисленны и базируются, прежде всего, на конечном результате их функционирования, при этом опускается экономическое воздействие нового инструмента на протекание трудовых процессов. Снижение воздействия негативных аспектов текущего формата цифровизации возможно посредством применения новых, адаптированных непосредственно под специфику деятельности органов публичной власти, методик внедрения и оценки эффективности использования инновационных цифровых инструментов труда.

Данная статья посвящена обсуждению темы мотивации современных сотрудников. В условиях нынешнего экономического развития в России практически все предприятия уделяют приоритетное внимание повышению производительности труда персонала и конкурентоспособности компании. Сотрудники – это главный фактор эффективной работы и развития бизнеса. В данной статье определено, что ключом к эффективной работе организации является использование инструментов, которые побуждают сотрудников работать эффективно, чтобы гарантировать достижение личных целей, а также целей и задач организации. Анализ зарубежных теоретических исследований, посвященных вопросам эффективной мотивации персонала, показывает, что все существующие модели встречаются и в российских компаниях. Научным результатом данной статьи является то, что практика руководства иностранными сотрудниками направлена, прежде всего, на создание эффективной рабочей команды, а большие показатели достигаются благодаря энтузиазму и высокому уровню подготовки сотрудников, что характерно и для российских организаций. Актуальность изучаемого вопроса определяется важностью мотивации в компании. Эффективность организации определяется персоналом. Поэтому очень важно уделять особое внимание стимулированию сотрудников и подбору определенной концепции для их мотивации. В данной научной работе мы отразили всю важность мотивации сотрудников, подчеркнув актуальность темы.

В статье рассматривается значимость мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинского и немедицинского персонала в медицинских центрах. Выявлены особенности данного процесса, связанные со спецификой деятельности, особенностью управления персоналом, его мотивацией и стимулированием в сфере здравоохранения, описаны последствия неправильно выстроенной системы стимулирования персонала. Также рассмотрены направления эффективного стимулирования медицинского и немедицинского персонала в медицинских центрах, основанные не столько на материальном стимулировании, сколько на нематериальном (моральном), так как на практике нематериальное стимулирование является наиболее действенным. Кроме того, в статье говорится о нехватке врачебного персонала и необходимости его удержания; обоснована необходимость проведения тренингов для руководителей медицинских организаций, так как грамотный руководитель должен понимать и знать механизмы возникновения конфликтных ситуаций между сотрудниками, которые в результате приводят к демотивации персонала и неэффективной работе, что впоследствии может поставить под сомнение успех медицинской организации, во многом зависящий от того, как будут работать сотрудники медицинского центра, а то, как они будут работать, связано с тем, как выстроена в медицинской организации система стимулирования персонала.